Prendre soin des gens avant tout.

86 %

des professionnels RH affirment qu'offrir des ressources en santé mentale peut augmenter la rétention des employés¹.

88 %

des professionnels RH croient que le soutien en santé mentale peut augmenter la productivité des employés².

+20 %

Le taux d'absentéisme annuel au Canada a augmenté de plus de
20 %³.

#1

L'épuisement professionnel est le plus grand enjeu auquel seront confrontés les employeurs en 2022⁴.

1 500 $

En moyenne, la santé mentale coûte aux employeurs environ 1 500 $ par employé, par année⁵.

49 %

des entrepreneurs doivent améliorer leur offre d'avantages sociaux pour contrer les défis d’embauche⁶.

69 %

Avec une réduction de 69 % de l'absentéisme au travail, il a été démontré que les PAE profitent à la productivité des employés⁷.

55 %

des entrepreneurs font face à d'importants défis de recrutement⁸.

48 %

des employés affirment que le régime de soins de santé a motivé leur choix entre deux entreprises⁹.

80 %

des salariés préféreraient des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire¹⁰.

67 %

des salariés déclarent bénéficier de services de santé mentale offerts par leur employeur¹¹.

38 %

des employés au Canada se disent plus épuisés qu'il y a un an¹².

1 sur 10

En janvier 2022, 1 employé sur 10 s'est absenté du travail en raison de maladie ou d’incapacité¹³.

50 %

Depuis le début de la pandémie, jusqu’à 50 % des employés souffrent d’épuisement professionnel modéré à grave¹⁴.

40 %

des employés avaient de la difficulté à accéder à des soins de santé mentale avec leur régime d’avantages sociaux¹⁵.