Des employés heureux et en santé.
Apprenez comment des programmes de santé et de bien-être peuvent être avantageux non seulement pour vos employés, mais aussi pour votre organisation.
Un accès pratique et flexible à des soins de santé peut aider à réduire l’absentéisme et à augmenter la productivité.
Offrir des avantages concurrentiels en matière de santé et de bien-être qui sont appréciés par les employés peut contribuer à améliorer le recrutement et la rétention.
Du soutien en matière de santé mentale et de bien-être peut contribuer à éviter l’épuisement des employés et permettre à votre organisation de réaliser des économies à long terme.
Voici ce que disent les employeurs comme vous.
Aidez à répondre aux besoins de vos employés avec les solutions de soins virtuels de TELUS Santé.
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Soins Virtuels TELUS Santé.
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- Accessible 24h /24, 7j /7 par messagerie texte ou appel vidéo cryptée.
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- Accès à un vaste réseau de professionnels de soins de la santé affiliés.
Parcours de vieMD
Ce programme virtuel d’aide aux employés (PAE), unique en son genre, offre aux employés et à leur famille immédiate* :
- un accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à des ambassadeurs de soins dûment formés qui leur apportent un soutien physique et mental;
- des ressources pour apprendre à concilier vie professionnelle et vie personnelle, y compris une aide juridique et financière;
- des ressources en bien-être axées sur la prévention par l’adoption de saines habitudes de vie.
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Bien-être
Une plateforme de santé numérique
conçue pour encourager les employés
à améliorer leur santé globale à l’aide
d’outils et de ressources de bien-être
qui favorisent un changement de
comportement durable.
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Thérapie numérique spécialisée.
Programmes thérapeutiques modulaires personnalisés
améliorant le mieux-être et la santé mentale
générale selon les principes de la thérapie
cognitivo-comportementale numérique (TCC).
S’inscrire
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Vos employés accordent beaucoup d’importance à leur santé et à leur bien-être.
En tant qu’employeur, montrez-leur qu’il s’agit d’une priorité pour vous aussi.
Prêt à passer à l’action?
Nos représentants sont là pour vous aider
à trouver la solution de soins de santé
virtuels la mieux adaptée à votre
organisation.
Contactez-nous
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* Conjoint(e)/partenaire et enfants de moins de 26 ans.
1. BusinessWire, May 4, 2022.
https://www.businesswire.com/news/home/20220504005911/en/SHRM-Research-Demonstrates-HR%E2%80%99s-Impact-on-Mental-Health
2. Society for Human Resource Management Foundation, May 9, 2022.
https://www.benefitscanada.com/benefits/health-wellness/mental-health-resources-improving-employee-productivity-retention-survey/
3. Statistique Canada, 2021. Archived – Work absence of full-time employees by geography, annual, inactive.
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410019001
4. The Globe and Mail, Gallup, January 4, 2022.
https://www.theglobeandmail.com/business/careers/management/article-burnout-may-be-the-biggest-issue-leaders-face-in-2022-it-is-time-to/"
5. OHS Canada, 2022. Why workplace mental health matters.
https://www.ohscanada.com/features/why-workplace-mental-health-matters
6. How to Adapt to the Labour Shortage Situation (September, 1, 2021). BDC – Business Development Bank of Canada.
https://www.bdc.ca/globalassets/digizuite/32075-study-labour-shortage.pdf
7. Federal Occupational Health, Jan 31, 2022.
https://www.hcamag.com/ca/specialization/benefits/are-employee-assistance-programs-worth-it/323779
8. BDC – Business Development Bank of Canada, 2021.
https://www.bdc.ca/globalassets/digizuite/32075-study-labour-shortage.pdf
9. Forbes, April 19, 2022.
https://www.forbes.com/sites/edwardsegal/2022/04/19/the-two-major-reasons-why-employees-join-or-stay-with-companies-new-survey/?sh=2dc545c249e5
10. Barometer, April 10, 2020 /
https://www.gobarometer.com/blog/why-are-benefits-more-important-than-salary
11. Harris, April 29, 2022.
https://fortune.com/2022/04/29/23-percent-of-workers-say-employers-offer-mental-health-benefits/
12. Robert Half (Management Consulting Company), May 11, 2022.
https://www.thesafetymag.com/ca/topics/psychological-safety/nearly-4-in-10-workers-report-increased-burnout/405628
13. Statistique Canada. (2022). Labour Force Survey, February 4, 2022.
https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/220204/dq220204a-eng.htm
14. HRD - Human Resources Director, September 8, 2021.
https://www.hcamag.com/ca/news/general/how-can-leaders-tackle-increasing-burnout-on-remote-teams/309375
15. Benefits Canada, September 20, 2021.
https://www.benefitscanada.com/benefits/health-benefits/40-of-employees-reporting-difficulty-accessing-mental-health-care-survey/